33 de angajatori din judeţul Cluj au fost verificați. Au fost aplicate amenzi în valoare de 31.000 de lei.

7  amenzi  au  fost aplicate pentru nerespectarea prevederilor privind timpul de muncă. Inspectorii au dat amendă pentru neplata muncii prestate de către salariați în zilele de sărbătoare legală. S-a sancționat și netransmiterea în Revisal, în termen legal, a elementelor contractului colectiv de muncă pt.angajați, în cazul cărora există dovada executării contractului de muncă și prestarea muncii. De asemenea a fost amendat un angajator pentru neeliberarea documentelor solicitate de către angajat la încetarea raporturilor de muncă.

Acțiunile de acest fel vor continua pentru creșterea gradului de conștientizare a angajaților și angajatorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă. De asemenea, se dorește eliminarea neconformităților constatate prin dispunerea de măsuri obligatorii de intrare în legalitate și aplicarea de sancțiuni contravenționale corespunzătoare.

Elena Vesa

Inspectorii clujeni au găsit mai multe nereguli și au aplicat amenzi în cuantum total de 29.000 de lei la 5  angajatori.

Astfel, un angajator a fost amendat cu 20.000 lei pentru  primirea la muncă a unei  persoane fără încheierea unui contract individual de muncă. Alți patru angajatori cu amenzi cuprinse intre 1.500 și 3.000 lei pentru neorganizarea evidenței orelor lucrate, cu evidențierea zilnică a orelor de începere și de sfârșit ale  programului de lucru pentru fiecare salariat în parte.

Consecințele muncii nedeclarate

Munca nedeclarată constituie un fenomen extrem de nociv, datorită consecințelor sociale și economice pe care le produce:

-persoana care prestează muncă nedeclarată este lipsită de protecție socială (lipsa drepturilor conferite de un contract de muncă, cum ar fi cele la concediu remunerat și la concediu medical; lipsa accesului la pensie și la și la indemnizație de șomaj);

-persoana care prestează munca fara forme legale de angajare, nu are siguranța plății muncii prestate, plata facându-se în funcție de bunăvoința angajatorului;

-angajatorul este lipsit de posibilitatea legală de a responsabiliza pe lucrător pentru eventualele pagube produse de către acesta;

-condițiile precare de muncă pentru lucrători și riscurile pe care acestea le implică pentru sănătatea lucrătorilor;

-fondurile sociale și bugetul de stat sunt păgubite prin sustragerea de la plata impozitelor și a contribuțiilor sociale.

Elena Vesa